domingo, 27 de marzo de 2016


La Competitividad y La Globalización 



Las organizaciones actualmente para ser competitivas deben ser capaces de tener manos de obra que generen competencia dentro y fuera de la organización, con el fin de lograr metas eficaces, generadoras de bienestar y desarrollo tanto de la personas como de la organización.
Con el fin de que se genere una empresa competitiva debe haber suficiente personal, que este a tiempo para realizar las labores en cada área, con el fin de que la empresa tenga la posibilidad de tener un alcance de producción requerido por la organización, para resultados de una forma eficaz.

Para que una empresa sea competitiva es necesario que la organización se mantenga sistemáticamente activa  para así sostener y mejorar una determinada posición en el entorno socioeconómico, mantener un buen nivel de competitividad  logrando innovación constante tanto del producto de la empresa como dentro de la organización, también manteniéndose alerta ante cualquier circunstancia o cambio que se dé en el medio ambiente de la organización.

La innovación e implementación de tecnología directiva a un ritmo acelerado, sirviendo como líder para otras organizaciones y mostrándose como disponible para compartir el resultado de sus triunfos y el alcance de su posición actual.


Si una organización es lo contrario de todo lo expuesto anteriormente, es una empresa de pocas expectativas y con una competitividad baja, debido que se mostraría como vulnerable e ineficiente para tomar alguna decisión en cuanto a su mercado y actuaria de forma inestable, se mostraría constantemente con debilidades y se vería afectado el equipo directivo quienes se harían cargo del futuro de la organización.

Las estrategias competitivas en las empresas

Las estrategias competitivas son acciones que se deben emprender para mejores resultados dentro de una organización. El diseño de la estrategia competitiva parte de, la industria, el mercado y el perfil del producto. (Castells, 1998)

La Globalización, La Competitividad y la Sociedad del Conocimiento






La globalización genera cambios sociales, culturales  y económicos, es un fenómeno que está afectando actualmente el desarrollo económico en nuestro país y el mundo entero, quienes influyen en estos medios para un desarrollo o no de la globalización en un país, son las empresas referente a la competitividad laboral  interna que se ve en una organización y el estímulo que se ve en el desarrollo del talento humano de las empresas, la falta de conocimiento por parte de la sociedad en nuestro país y empresas se considera de baja calidad debido que no contamos con capacitaciones referentes a los temas de emprendimiento laboral y desarrollo de competencias en nuestras empresas tanto externamente como internamente.


Referencias:
Montoya, A., Montoya, I, Castellanos, O., (2010). Situación de la competitividad de las Pyme en Colombia: elementos actuales y retos. Agronomía Colombiana 28(1). 107-117.
Román Cataño, Y., (2010). Cartilla de planeación estratégica de gestión humana. Institución universitaria CEIPA. Escuela de administración. Sabaneta.
Castells, M.,  (1998). GLOBALIZACIÓN, COMPETITIVIDAD Y SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO. La transformación del trabajo. Alianza Editorial. De la colección: Los libros de La Factoría. Barcelona.
 Nullvalue. (2005). Empresas Competitivas. El Tiempo. Abril. Tomado de: http://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-1694872

GLOBALIZACION, ventajas y desventajas


LA GLOBALIZACIÓN  EN LAS EMPRESAS A NIVEL DE GESTIÓN HUMANA





La globalización se refiere al cambio hacia una economía mundial con mayor grado de integración e interdependencia. Genera cambios sociales, culturales  y económicos, los que influyen en estos medios para un desarrollo o no de la globalización en un país, son las empresas en cuanto a la competitividad laboral  y el estímulo que se ve en el desarrollo del talento humano de las empresas.

Las relaciones interpersonales son un factor importante para la globalización dentro de las empresas, debido que es por este medio que se pueden compartir ideas, informacióntecnología, conocimientos, bienes y servicios, y para poder llegar al punto de partida y logro de este factor importante lo podemos generar por medio de área de Gestión Humana.

El poder esta en el desarrollo de funciones y las estrategias que se lleva dentro el área de gestión humana para dar un resultado adecuado dentro de la empresa, ya que de este proceso de funciones depende el éxito de cada organización y su expansión en el mercado.

Referencias:

Mateus, J.&brasset, D. (2002) La globalización: sus efectos y bondades. Fundación Universidad Autónoma de Colombia. vol. 1, N° 1. Colombia.

Barrientos Felipa. P. (2004) EL TALENTO HUMANO EN EL PROCESO DE GLOBALIZACION DE MERCADOS.  Universidad Ricardo Palma. 






Colombia Hacia la Competitividad- ICETEX T.V

COLOMBIA HACIA LA COMPETITIVIDAD

Para iniciar a hablar de competitividad se hace necesario conocer la situación actual de nuestro país en cuanto a este factor y en el vídeo que se trae a colación es claro y conciso al dar a conocer el tan anhelado cambio y transformación de la estrategia de la competitividad.

sábado, 26 de marzo de 2016

La globalización es un fenómeno biológico y social

En términos técnicos, la globalización puede definirse como el proceso dinámico por el cual sistemas diferentes y complejos, separados y con atributos distintos entre ellos, entran en contacto recíproco, con interacción e intercambio de materia, energía e información (incluyendo, en muchos casos, flujos e intercambios de especies, de seres humanos con su cultura, de capitales y tecnología) hasta adquirir numerosos atributos comunes y globales.

Estas interacciones hacen surgir propiedades emergentes que no existían en ninguno de los sistemas anteriores considerados en aislamiento. Cuando estas interacciones entre sistemas – por aproximaciones sucesivas – llegan a tener una extensión planetaria, se habla más propiamente de mundialización.

Globalización y mundialización pueden referirse entonces a sistemas complejos de tipo físico, climático, biológico y evolutivo, económico y cultural, del pasado y del presente. En la práctica, y en el lenguaje actual de todos los días, se entiende por globalización el proceso y el momento en los cuales todas las economías del mundo y las culturas de todos los países han entrado en un estado de interacción y de interdependencia, de permeabilidad e influencia recíproca, de apertura y no de aislamiento, autarquía o autosuficiencia.

En América, este proceso se define de globalización; en los países latinos de Europa, de mundialización. En este sentido muy amplio y algo impropio, los dos términos se han vuelto prácticamente sinónimos.

Muchas globalizaciones

Ha habido muchas globalizaciones en la historia de la biosfera y del hombre. A una escala geológica, por ejemplo, pueden citarse las grandes crisis planetarias del Permiano y del Cretáceo, o las conexiones entre Norte América y América del Sur por el istmo de Panamá que pusieron en contacto – repetidamente - tantas faunas y floras antes separadas. A la inversa, la deriva de los continentes fue una especie de anti-globalización que separó y desconectó elementos bióticos anteriormente en contacto.

Algo semejante puede decirse con relación a la historia del hombre. Cada vez que hubo progresos en los transportes y la comunicación (la rueda, la tracción animal, los trenes a vapor y después los eléctricos, todo tipo de barco de velocidad y autonomía crecientes, los aviones, los satélites, o el lenguaje escrito, la prensa de Gutenberg, el telégrafo, el teléfono, la radio y la televisión, las computadoras e Internet), hubo y hay una fase de expansión con tendencia hacia un aumento de las interacciones y de las conexiones, siendo las más importantes de ellas el comercio y los intercambios culturales.

Por ejemplo, los intercambios comerciales entre la cuenca del Mediterráneo y el sur de India (en particular Madras), fueron proporcionalmente más importantes e intensos, en los tiempos helénicos y romanos, de cuanto lo son en la actualidad.

La primera globalización de la historia humana, en el sentido más completo y planetario (mundialización), corresponde al periodo del Encuentro de los Dos Mundos y de los Grandes Descubrimientos.

En aquel periodo, las carabelas y la prensa de Gutenberg jugaron - para la iniciación del proceso de globalización - un papel causal similar a lo que representan ahora satélites y computadoras en la globalización actual.

Posteriormente, hubo otras globalizaciones. Entre ellas, fue muy importante aquella de comienzos del siglo veinte que se conoce por la expresión francesa “La Belle Epoque” y que se terminó con la deflagración de la Primera Guerra Mundial. Para América latina, Coatsworth reconoce y describe los efectos de cuatro ciclos de globalización después de aquella del Encuentro de Cristóbal Colón.

Globalización actual

La globalización actual, cuya encrucijada para su rápida expansión puede reconocerse en 1989 -en realidad los primeros síntomas son bastante anteriores- se debe principalmente a tres factores algo concomitantes: la caída del muro de Berlín con el fin de la Guerra Fría y la apertura o mayor permeabilidad de las fronteras, la liberalización del comercio internacional por los acuerdos del Uruguay Round del GATT (General Agreement on Tariffs and Trade), y la afirmación y expansión de Internet. Es la “BIG globalization”, por las iniciales de Berlín, Internet y GATT.

En la historia de la biosfera y de la humanidad, hubo y habrá - de esta manera - fases de expansión y de apertura, seguidas por fases de contracción, retracción, cierre, separación y aislamiento.

La expansión, debido al aumento de los contactos, de las comunicaciones y de los transportes, ya ha sido explicada. La retracción, desde lo más antiguo, se observa cuando ocurren situaciones de inseguridad, sobre todo en los transportes, fronteras más rígidas y estrictas frente a la gente y al comercio, y – más recientemente – el advenimiento en el siglo diecinueve de la mayoría de los Estados-Nación, a menudo con proteccionismo económico y censura de estado a la información, hasta las guerras mundiales que caracterizaron el siglo recién pasado.

Incluso los trágicos acontecimientos del 11 de Septiembre de 2001 y el advenimiento del terrorismo internacional han provocado una fase de detención parcial, o por lo menos de nuevos rumbos dictados por la geopolítica y la seguridad más que por la economía y el desarrollo (“la economía del miedo” y no de la confianza) a la globalización en curso.

Incidentalmente, las repercusiones negativas para el desarrollo económico derivadas del atentado del 11 de Septiembre han sido mucho más fuertes y devastadoras en los países del Sur que en aquellos desarrollados, incluyendo los mismos Estados Unidos víctimas directas del atentado.

Bajo todo punto de vista, la globalización es un fenómeno coyuntural, aunque sea muy prolongado. Lo que es, por otra parte, esencialmente estructural en el cambio actual es el advenimiento de la sociedad de la información, aquella de los servicios y de los conocimientos, y de la organización por redes (network society, Castells 1996), después de una larga fase de sociedad agraria y otra mucho más breve de sociedad industrial.

Niños buscando insectos para comer en Sudán
Ganadores y perdedores

El síndrome más común y más inquietante de la globalización es el de los ganadores-perdedores (winner-loser syndrome). Algunas entidades (especies, ecosistemas, individuos y comunidades humanas, países y economías) tienen una capacidad o voluntad mayor de adaptación al cambio, salen favorecidas por las nuevas interacciones, interfaces y conexiones, y ganan en fuerza y poder de expansión.

Otras entidades – por razones inherentes o circunstanciales o por fuerzas exteriores – no se adaptan igualmente bien (y a menudo ni siquiera comprenden la naturaleza y el sentido del cambio), y pierden desde un punto de vista biológico (extinción de especies), económico (baja de los ingresos y dependencia de los otros) y sociocultural (destructuración social y pérdida de identidades culturales). Las brechas (gaps) tienden a aumentar considerablemente.

En términos geopolíticos y sociales, las brechas aumentan no solamente entre países, sino también al interior de cada país – desarrollado o subdesarrollado – que tiene su parte de ricos y su parte de pobres marginalizados. Esta brecha interior entre ricos y pobres tiende incluso a ser mayor en países en vías de desarrollo, o claramente subdesarrollados, que en los países en la fase más avanzada de desarrollo.

El síndrome de los ganadores-perdedores se aplica a todas las entidades, desde lo biológico a lo económico y social. Así, el aumento de los contactos (o el establecimiento de nuevas formas de contacto) ha permitido a muchas especies que vienen desde afuera (especies invasoras) desplazar especies locales y autóctonas hasta su misma extinción.

También en las plantas y en el clima

Es el fenómeno de las invasiones biológicas. Este fenómeno ha sido tan intenso después del Encuentro de los Dos Mundos – y en los dos sentidos – que ha alterado la composición y el aspecto de muchos paisajes de América y de Europa.

En cuanto a las plantas, se suelen diferenciar las arqueofitas (aquellas plantas que han mantenido su antigua área biogeográfica de distribución) y las neofitas (aquellas que la han cambiado, introduciéndose en otros continentes después del Encuentro de 1492). En el momento actual de globalización, la invasión por especies foráneas es el fenómeno que produce – a una escala mundial - el mayor número de extinciones.

Algunos ecosistemas son más resistentes que otros a la invasión o muestran una mayor capacidad de expansión mundial de sus especies. Es el caso de muchos ecosistemas de Europa y del Mediterráneo que ya han afrontado muchos cambios (por ejemplo, debido a las glaciaciones) o han estado en contacto con el hombre desde lo más antiguo en un proceso de coevolución. Otros ecosistemas son particularmente vulnerables a las invasiones (islas, ecosistemas de las regiones australes de América, África y zona del Pacífico).

Algo semejante ocurrirá con los cambios climáticos actuales (otra forma de globalización planetaria). Los ecosistemas de tundras, taigas y praderas de las zonas boreales deberían tener una gran expansión para ocupar zonas del norte ahora demasiados frías, mientras muchos ecosistemas de las regiones tropicales, de las franjas áridas (sabanas, ecosistemas mediterráneos) y de las islas se verían perjudicados.

Brechas sociales 

En términos económicos y sociales, las brechas entre países y al interior de cada país no son deseables ni siquiera para los “ganadores”. Estas brechas implican un aumento de la inseguridad (nacional y planetaria), que es la condición más importante para un desarrollo basado en la confianza de los que hacen inversiones y crean puestos de trabajo, y una pérdida de partes importantes de mercado.

Hasta cierta medida, estas brechas pueden estar en el origen del supuesto “choque de civilizaciones” ilustrado por Huntington. Una economía con competitividad a suma cero (yo gano, tu pierdes) debe ser reemplazada por una economía con creación de valores (yo gano, tu ganas también).

Esto se refiere también a la compatibilidad absolutamente indispensable entre desarrollo y medio ambiente. Sin desarrollo – en la mayor parte de los países – sería ilusorio adoptar y seguir políticas de saneamiento ambiental.

Estas no serían aplicadas, por la simple razón que no serían aplicables en un mundo real. Junto al “derecho del ambiente”, habría también que institucionalizar en el ámbito internacional un “derecho al desarrollo”. Las win-win strategies (gana el desarrollo y gana también el medio ambiente) son cada vez más implementadas.



Primer error

Estas brechas debidas a la globalización no son tampoco inevitables, siempre que no se cometan dos errores fundamentales.

El primer error – muy frecuente – consiste en adoptar un “pensamiento único” y una sola estrategia común para enfrentar la globalización. Las fuerzas planetarias y uniformes de la globalización actúan sobre entidades (países distintos, regiones diversas dentro un país y comunidades locales) completamente diferentes en su evolución, su trayectoria histórica, sus potencialidades, sus identidades culturales y sus aspiraciones.

Una acción idéntica y una respuesta común frente a las fuerzas de la globalización implicarían, en la mayor parte de los casos, una estrategia no adaptativa, no específica, y que además no motivaría – a causa de su misma uniformidad – la enorme diversidad de culturas y de identidades que hay en el mundo.

Además, sería incapaz de despertar el compromiso y la participación de las poblaciones interesadas, de los actores en juego. El desarrollo, para que sea adaptativo, debe ser eminentemente específico. La imitación de los otros más desarrollados nunca conduce a la innovación.

Segundo error

El segundo error – igualmente frecuente – es el de aceptar pasivamente la globalización sin buscar factores de regulación y de feedback en el ámbito internacional y nacional. Además, si la globalización es una “necesidad” del mundo actual, la que sería suicida no considerar (y de hecho prácticamente todos los países del mundo, cualquier sea su ideología política, la consideran y la aceptan), es imposible que sea aceptada también por los ciudadanos en ausencia de medidas apropiadas y específicas por los gobiernos.

Estas consisten en: a) una pedagogía clara y sin ideología preconcebida sobre lo que es la globalización, sus oportunidades y sus riesgos; b) una educación y formación adaptada al mundo actual abierto, y no a la sociedad industrial, cerrada y protegida del pasado; c) una formación permanente que permita el reciclaje desde los sectores económicos que se desvanecen a aquellos portadores de futuro y de esperanzas, y en el acceso a la información bidireccional y transversal del presente (se recibe la información, pero también puede transmitirse en forma activa) a todos los ciudadanos.

Junto con el síndrome de ganadores-perdedores, otro fenómeno típico de las globalizaciones (y en particular de los cambios climáticos globales) es la incidencia mucho más alta de “eventos extremos” y de sorpresas en el sentido técnico de este término. Esto también aumenta las brechas, según la capacidad de los diferentes sistemas – de políticos a sociales – de anticiparse a estos fenómenos o de reaccionar con mayor prontitud y flexibilidad.



Lo que no es la globalización

Sería también útil destacar lo que la globalización no es, a pesar de todo lo que se escribe y se dice al respecto. La globalización no es la consecuencia de una supuesta doctrina neoliberal, ni de ninguna otra ideología.

Tampoco es un proceso que pueda comprenderse poniendo en un juego exclusivamente causas y efectos de tipo económico. Por cierto, es más fácil adaptarse con éxito a la globalización cuando se habla de apertura y de comercio internacional, que cuando se adopta una política de proteccionismo y de Estado asistencial.

No es tampoco lícito afirmar que la globalización actual es un proceso que mira a la sumisión del Sur (Tercer Mundo) a los países del Norte. Hay países de Europa que han pagado un tributo muy alto a la globalización con un fuerte aumento de la tasa de desempleo (por no haber comprendido y emprendido las reformas estructurales necesarias para una transición post-industrial en tiempos de globalización).

En cambio, hay países del Sur (Singapur, Taiwan, Corea del Sur, Hong Kong, Malasia, Tailandia, China, parte de India, Chile) que nunca habrían podido alcanzar el desarrollo económico y tecnológico actual – y en tan breves tiempos - en ausencia de globalización. Por cierto, por lo menos la mitad de la humanidad – la que vive en los países de Asia antes mencionados – ha sacado un provecho indiscutible de la globalización, además de Norte América y de Europa.

Finalmente, tampoco es cierto que las oportunidades de la globalizacion sólo pueden ser utilizadas por gobiernos liberales, o - como otros preferirían - por gobiernos muy débiles y permisivos. El desarrollo más explosivo en tiempos de globalización es el de China que tiene un régimen comunista (pero con mucho pragmatismo), mientras que Singapur (que en estos momentos constituye el país mas avanzado del mundo) y Malasia se caracterizan por gobiernos muy fuertes y autoritarios, que ponen mucho énfasis en la identidad nacional dentro de cierto multiculturalismo.

Globalización y geopolítica

Un aspecto que me interesa particularmente, pero que no podrá discutirse dentro del marco limitado de este artículo, es la comparación geopolítica del tipo de desarrollo en el mundo durante los últimos doce años, la “geopolítica de la globalización”, el juego global de los ganadores y de los perdedores. ¿Por cual razón, política y estrategia o cuáles errores, algunos países han sacado tantas ventajas y otros han sido tan desaventajados por la globalizacion?

Por ejemplo, cuando comenzara el proceso de esta globalización, el estado económico, educacional y tecnológico de América latina no era inferior o aparentemente menos promisorio de aquel de los países de Asia mencionados, muy por el contrario.

Simplemente, América latina se ha quedado atrás. Y Chile era mucho más pobre que Argentina, pero ésta ha acumulado – durante los últimos diez años - prácticamente todos los errores que pueden hacerse en lo de no encarar a la globalización con flexibilidad y diversificación, y sin ideologías preconcebidas.

La respuesta, necesariamente muy incompleta, no radica en la disponibilidad de recursos naturales locales, sino en el uso de los recursos humanos, en las enormes inversiones en capacitación e innovación tecnológica (en Asia del Sur-Este) o en la diversificación (en Chile). Los países que han confiado demasiado o casi exclusivamente en sus propios recursos naturales, han pagado un tributo muy pesado que los ha llevado a un desarrollo abortado.

Por otra parte, los países del Norte muestran una actitud algo apática, indiferente, irresponsable o por lo menos hipócrita frente a los países en vías de desarrollo. Sacan ventajas de sus fuerzas y poder para imponer sus puntos de vista, imponen restricciones a las importaciones – incluso por razones ambientales – que equivalen a menudo a un nuevo proteccionismo, y otorgan altos subsidios a sus productores agrícolas con efectos catastróficos y una concurrencia desleal frente a los agricultores del Sur (y de unos cuantos países de Europa del Este) que no pueden esperar subsidios similares de parte de sus propios gobiernos.

Los principios de la globalización y de la liberalización de los mercados están distorsionados por estas actitudes.


bibliografia
Di Castri Francesco. La globalización es un fenómeno biológico y social. (2012). Recuperado de http://articulosclaves.blogspot.com.co/2012/02/la-globalizacion-es-un-fenomeno.html.



COLOMBIA ES PASIÓN VS COLOMBIA CO. Un país se prepara para competir y proyectarse en un mercado globalizado



Para poder terminar el paradigma de que Coñombia es un país dominado por la drogadiccion y el conflicto armado, nuestros dirigentes dentro de sus planes políticos han contemplado la estrategia de la marca país, la cual muestra la biodiversidad y el empuje de nuestra gente para competir y aprovechar al máximo las ventajas de la globalización, convirtiéndose en una región atrayente y rica en oportunidades. Veamos a continuación las marcas Colombia es pasión y Colombia CO|.





¿Qué campañas crees que generó mayor recordación e impactó positivamente en la imagen externa de nuestro país?

¿Estará Colombia realmente lista para afrontar y tomar ventajas del proceso de globalización?

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA GLOBALIZACION

Algunas Ventajas:
v  Se disminuyen los costos de producción y por lo tanto se ofrecen productos a precios menores.
v  Aumenta el empleo en los lugares donde llegan las multinacionales, especialmente en los países subdesarrollados.
v  Aumenta la competitividad entre los empresarios y se eleva la calidad de los productos.
v  Se descubren e implementan mejoras tecnológicas que ayudan a la producción y a la rapidez de las transacciones económicas.
v  Mayor accesibilidad a bienes que antes no se podían obtener en los países subdesarrollados.
Algunas Desventajas:
v  Mayor desigualdad económica entre los países desarrollados y subdesarrollados debido a concentración de capital en los países desarrollados (acumulación externa de capital).
v  Desigualdad económica dentro de cada nación ya que la globalización beneficia a las empresas grandes y poderosas.
v  En los países desarrollados aumentará el desempleo y la pobreza porque las empresas grandes emigran hacia otros lugares en busca de mano de obra y materia prima barata.
v  Mayor injerencia económica de parte de los países desarrollados hacia los países subdesarrollados o en vías de desarrollo.
v  Degradación del medio ambiente por la explotación de los recursos.
v  Menor oportunidad de competir con las grandes empresas multinacionales.
v  Mayor fuga de capitales porque cuando las empresas multinacionales lo decidan, se trasladan hacia otros países que les ofrezcan mejores ventajas en su producción.

Bibliografía
Articulo Globalización y economía. (2012). Recuperado de http://www.globalizacionyeconomia.bligoo.com/content/view/5118330&page=2


Colombia sube en ranking de globalización
Colombia sigue convirtiéndose en uno de los países que presentan mayores avances en materia de globalización, especialmente de América Latina.


Lee el artículo completo en: http://m.portafolio.co/economia/finanzas/colombia-sube-ranking-globalizacion-72640
¿ Qué opinas al respecto, compartes los resultados de este ranking?

viernes, 25 de marzo de 2016

LA GLOBALIZACIÓN EN COLOMBIA Y SU RELACIÓN CON LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. ¿BENEFICIO O PERJUICIO?





El término globalización ha presentado diversas definiciones según los autores lo analizan en distintas disciplinas y sectores. En términos generales podemos considerar que la globalización definida por los especialistas en economía internacional como el proceso contemporáneo que permite la permeabilización y debilitamiento de las fronteras nacionales de los países dirigidos a integrar a todos los pueblos del mundo dentro de grandes circuitos internacionales de producción y consumo (Fernández, 2003, citado por Ledis Mesino, 2009).

En este sentido podemos interpretar que implícitamente se logra mejorar la comunicación entre los diversos países y por ende se ven impactados todos componentes, incluyendo dentro de estos al talento humano de una región cuya cultura está definida por los factores internos de la región donde pertenece y las influencias fruto de la ruptura de las fronteras nacionales. Ahora la ruptura de estas fronteras deben ser bidireccionales y permitir el crecimiento económico de todas sus partes, y es aquí donde países desarrollados pueden tomar ventaja de aquellos que se encuentran en vía de desarrollo al emplear la publicidad y la modernización como elementos atrayentes para el consumo.

En América latina y principalmente en Colombia podemos vernos afectados por grandes potencias que cuenten con mano de obra calificada y tecnificación que pueda incurrir en nuevos mercados y centren sus esfuerzos en la sobreexplotación de nuestros recursos sin generar valor para el país, es aquí donde la afirmación realizada por Mesino (2009) toma fuerza: la mayor preocupación de los líderes de los países de América Latina debe centrarse, no solamente en que los equilibrios macroeconómicos se traduzcan en mayor bienestar para la gente, sino que ese bienestar de hoy, no signifique miseria y penuria para las futuras generaciones.

Centrándonos en Colombia podemos analizar un poco el contexto histórico donde la división política del siglo XIX entre conservadores y liberales evitaron que participará en el proceso de globalización, lo cual genero retrasos en el crecimiento de las industrias en el país respecto a otras naciones; y es solo en el siglo XX cuando se inicia con la exportación del café (Salomón Kalmanovitz, Sf). El  restringido avance de Colombia al mercado global y aspectos como la mala imagen del País ante los mercados internacionales ( drogas, conflicto armado, etc)  hacen que hoy se vuelva complejo aprovechar los beneficios de la globalización y direcciona una decisión apresurada hacia un  riesgo inminente para el futuro de sus habitantes y por ende del talento humano que compone las organizaciones, disminuyendo empleos o generando fuga de conocimientos para el país. A nivel general, Romero y Vera (2009) concluyen que: Los defensores de la globalización capitalista tratan de hacernos creer que para insertarse exitosamente en dicho proceso hay que someter las economías nacionales a la libre  competencia y dejar que el mercado se encargue de introducir los correctivos necesarios. Sin embargo, como se ha enfatizado muchas veces, mientras el mercado funcione solo en beneficio de las minorías, dejando de lado a la mayoría de la población, se reproducirán inevitablemente las condiciones que impiden establecer un orden económico internacional más justo y equilibrado. Los únicos beneficiados en este proceso han sido los países más avanzados, las empresas transnacionales y sus socios en los países menos desarrollados.

Teniendo en cuenta los diversos puntos de vista y analizando la incidencia de la globalización en la sociedad y por ende en sus integrantes, es fundamental que las organizaciones actuales y futuras consideren el aspecto de la globalización como un reto (riesgo-oportunidad) para el direccionamiento del talento humano, entendiendo que la única forma de obtener los beneficios de la globalización es aprovechando el potencial de las personas para responder a las necesidades del país de forma coherente y oportuna para así asegurar la calidad de vida de las generaciones futuras.

Para lograr la meta orientada a mejorar la calidad de vida  de las generaciones futuras, es necesario que las organizaciones logren subsistir en el mercado y luchen por el liderazgo mediante recursos tecnológicos competitivos y talento humano capacitado y apto para responder a las necesidades cambiantes no solo de un país sino también de un mercado internacional, siendo capaces de adaptarse a los distintos aspectos socioeconómicos para que sus productos y servicios impacten en gran escala; ahora bajo estas premisas se considera que el talento humano es el factor clave para poder luchar por la identidad cultural y el posicionamiento en el mercado. En este sentido,  Chamorro Mera y Tato Jimenez (2005) enfatizan en que:

La globalización ha puesto al ser humano en la cúspide de los elementos que más valor aportan a las empresas. Esto hace que la ética y los valores morales que definen y determinan al hombre como persona cobren de nuevo la importancia que merecen.

Finalmente podemos plasmar los aspectos favorables y desfavorables de la globalización a nivel general:

FAVORABLES
DESFAVORABLES
Acceso a la información y tecnología de punta.
Desequilibrio socioeconómico entre naciones ( privilegiando a los países desarrollados
Crecimiento en mercados internacionales
Pérdida de identidad y patrimonio cultural
 Aumento de ofertasde empleo por ingreso de multinacionales
Fuga de personal capacitado
Adquisición de conocimientos ( métodos)
Disminución del trabajo artesanal
Ingreso de nuevos productos y servicios para consumo
Explotación de los recursos

Ahora conociendo todo el panorama:

¿Consideras que Colombia está lista para competir en un mercado internacional?


¿Cómo lograrías potencializar las competencias y compromiso del personal para garantizar el aseguramiento de la calidad de vida de las generaciones futuras y del medio ambiente?



Referencias:

  1. Chamorro, A. y Tato, J.  Globalización y competitividad de las empresas: los recursos humanos. (2005). 20(43), 167-185
  2. Mesino Rivero, l. La globalización económica y sus implicaciones socio-culturales en América Latina.(2009). 15(1), 126-138
  3. Romero, A. y Vera, M. L El proceso de globalización y los retos del desarrollo humano.(2009). 15(3).
  4. Salomón Kalmanovitz (s.f.). Oportunidades y riesgos de la globalización para colombia. Recuperado de: http://www.banrep.gov.co/docum/Lectura_finanzas/pdf/theglobe.pdf

Las nuevas tecnologias y su impacto en la competitividad empresarial- Javier Zamora.

LAS TIC Y SU IMPACTO EN LA COMPETITIVIDAD


Indudablemente las nuevas tecnologías han cambiado el paradigma de la relación entre empresa y cliente como también el funcionamiento de los colaboradores dentro de ella, sin embargo puede considerarse como un factor positivo ya que facilita la comunicación y realización de actividades. Así mismo dependiendo uso de las TIC puede catalogarse como negativo puesto que si no existe un adecuado  manejo afectará las relaciones directas dentro de una organización.

Compartimos el siguiente enlace para analizar los puntos favorables de la tecnología en la competitividad de una empresa, según un Docente de la Universidad de Navarra España Javier Zamora en el año 2013.
  

Recuperado en: http://www.iese.edu/es/conoce-iese/prensa-noticias/noticias/2013/marzo/las-nuevas-tecnologias-y-su-impacto-en-la-competitividad-empresarial/

http://www.iese.edu/es/conoce-iese/prensa-noticias/noticias/2013/marzo/las-nuevas-tecnologias-y-su-impacto-en-la-competitividad-empresarial/

(Video) Globalización Cultural por Ricardo Vallenilla.



Globalización Cultural por Ricardo Vallenilla.

El vídeo nos muestra un acercamiento a la influencia de las diversas tendencias en nuestro comportamiento.

[Documental] En Defensa de la Globalización por Johan Norberg.

jueves, 24 de marzo de 2016

globalizacion en las empresas a nivel nacional

Nuestro rol como Gerentes de Gestión Humana, se dirige a generar nuevas estrategias de selección, nuevas metodologías y estrategias en la promoción y diseño de los programas de educación, bienestar y capacitación.

Aparte de potenciar al talento, la fuerza laboral y de lograr una adecuada gestión, la globalización incide en la necesidad de  crear una mentalidad y una cultura de compromiso, de la prestación de un servicio de calidad sin importar el cliente, la empresa o el grupo, según Solórzano (citado en Saldarriaga, 2007b), “el futuro está en un mundo sin fronteras”.

Para hablar de una organización competitiva es relevante promover tres aspectos desde el departamento de Gestión Humana hacía las demás dependencias de la organización: la gestión del conocimiento, el desarrollo de tecnologías de innovación, información y comunicaciones, y la responsabilidad social de las organizaciones (Saldarriaga, 2007).

Un reto más que tendría que abordar un Gerente de Gestión Humana es obtener una visión holística  del medio en el que se desenvuelve la compañía, y el potencial de la misma, esta es una base importante para medir el impacto que pueden generar los cambios de la globalización en una empresa y como esta puede llegar a minimizar factores de riesgo que se puedan generar con el talento humano que disponga.

VENTAJAS
DESVENTAJAS
Apertura de mercados
Aumento excesivo del Consumismo
Medios de comunicación, especialmente Internet
Posible desaparición de la diversidad biológica y cultural
Crecimiento y fusiones entre empresas
Desaparición del Estado de Bienestar
Mayor desarrollo científico-técnico
Pensamiento único, que rechaza doctrinas sociales y políticas distintas de las “globalizadas”.
Economía y mercado globales
Mayores desequilibrios económicos y concentración de la riqueza: los ricos son cada vez más ricos, los pobres son cada vez más pobres.
Acceso universal a la cultura y la ciencia
Mayor flexibilidad laboral, que se traduce en un empeoramiento de las condiciones de los trabajadores.
Posibilidad de incrementar negocios, partiendo de una inversión económica inicial
Las empresas deben ser conscientes que las ganancias no se van a ver a corto plazo
Oportunidad para crear alianzas comerciales entre las empresas que puedan llegar a complementarse en los servicios y/o productos que ofrecen
Posibilidad de que las empresas pequeñas y/o medianas que no tienen la capacidad económica de alinearse con otras empresas, desaparzcan por no poder tener la capacidad de competir con grandes empresas


Castells, Manuel. (1997). Globalización, tecnología, trabajo, empleo  y empresa. Editorial alianza Recuperado de http://acreditacion.unillanos.edu.co/CapDocentes/contenidos/dis_ambientes_metodos_pedagogicos/Memoria1/globalizacion.pdf