LA GLOBALIZACIÓN EN COLOMBIA Y SU RELACIÓN CON LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. ¿BENEFICIO O PERJUICIO?

El término globalización ha presentado diversas definiciones según los autores lo analizan en distintas disciplinas y sectores. En términos generales podemos considerar que la globalización definida por los especialistas en economía internacional como el proceso contemporáneo que permite la permeabilización y debilitamiento de las fronteras nacionales de los países dirigidos a integrar a todos los pueblos del mundo dentro de grandes circuitos internacionales de producción y consumo (Fernández, 2003, citado por Ledis Mesino, 2009).

En este sentido podemos interpretar que implícitamente se logra mejorar la comunicación entre los diversos países y por ende se ven impactados todos componentes, incluyendo dentro de estos al talento humano de una región cuya cultura está definida por los factores internos de la región donde pertenece y las influencias fruto de la ruptura de las fronteras nacionales. Ahora la ruptura de estas fronteras deben ser bidireccionales y permitir el crecimiento económico de todas sus partes, y es aquí donde países desarrollados pueden tomar ventaja de aquellos que se encuentran en vía de desarrollo al emplear la publicidad y la modernización como elementos atrayentes para el consumo.

En América latina y principalmente en Colombia podemos vernos afectados por grandes potencias que cuenten con mano de obra calificada y tecnificación que pueda incurrir en nuevos mercados y centren sus esfuerzos en la sobreexplotación de nuestros recursos sin generar valor para el país, es aquí donde la afirmación realizada por Mesino (2009) toma fuerza: la mayor preocupación de los líderes de los países de América Latina debe centrarse, no solamente en que los equilibrios macroeconómicos se traduzcan en mayor bienestar para la gente, sino que ese bienestar de hoy, no signifique miseria y penuria para las futuras generaciones.

Centrándonos en Colombia podemos analizar un poco el contexto histórico donde la división política del siglo XIX entre conservadores y liberales evitaron que participará en el proceso de globalización, lo cual genero retrasos en el crecimiento de las industrias en el país respecto a otras naciones; y es solo en el siglo XX cuando se inicia con la exportación del café (Salomón Kalmanovitz, Sf). El  restringido avance de Colombia al mercado global y aspectos como la mala imagen del País ante los mercados internacionales ( drogas, conflicto armado, etc)  hacen que hoy se vuelva complejo aprovechar los beneficios de la globalización y direcciona una decisión apresurada hacia un  riesgo inminente para el futuro de sus habitantes y por ende del talento humano que compone las organizaciones, disminuyendo empleos o generando fuga de conocimientos para el país. A nivel general, Romero y Vera (2009) concluyen que: Los defensores de la globalización capitalista tratan de hacernos creer que para insertarse exitosamente en dicho proceso hay que someter las economías nacionales a la libre  competencia y dejar que el mercado se encargue de introducir los correctivos necesarios. Sin embargo, como se ha enfatizado muchas veces, mientras el mercado funcione solo en beneficio de las minorías, dejando de lado a la mayoría de la población, se reproducirán inevitablemente las condiciones que impiden establecer un orden económico internacional más justo y equilibrado. Los únicos beneficiados en este proceso han sido los países más avanzados, las empresas transnacionales y sus socios en los países menos desarrollados.

Teniendo en cuenta los diversos puntos de vista y analizando la incidencia de la globalización en la sociedad y por ende en sus integrantes, es fundamental que las organizaciones actuales y futuras consideren el aspecto de la globalización como un reto (riesgo-oportunidad) para el direccionamiento del talento humano, entendiendo que la única forma de obtener los beneficios de la globalización es aprovechando el potencial de las personas para responder a las necesidades del país de forma coherente y oportuna para así asegurar la calidad de vida de las generaciones futuras.

Para lograr la meta orientada a mejorar la calidad de vida  de las generaciones futuras, es necesario que las organizaciones logren subsistir en el mercado y luchen por el liderazgo mediante recursos tecnológicos competitivos y talento humano capacitado y apto para responder a las necesidades cambiantes no solo de un país sino también de un mercado internacional, siendo capaces de adaptarse a los distintos aspectos socioeconómicos para que sus productos y servicios impacten en gran escala; ahora bajo estas premisas se considera que el talento humano es el factor clave para poder luchar por la identidad cultural y el posicionamiento en el mercado. En este sentido,  Chamorro Mera y Tato Jimenez (2005) enfatizan en que:

La globalización ha puesto al ser humano en la cúspide de los elementos que más valor aportan a las empresas. Esto hace que la ética y los valores morales que definen y determinan al hombre como persona cobren de nuevo la importancia que merecen.

Finalmente podemos plasmar los aspectos favorables y desfavorables de la globalización a nivel general:

FAVORABLES	DESFAVORABLES
Acceso a la información y tecnología de punta.	Desequilibrio socioeconómico entre naciones ( privilegiando a los países desarrollados
Crecimiento en mercados internacionales	Pérdida de identidad y patrimonio cultural
Aumento de ofertasde empleo por ingreso de multinacionales	Fuga de personal capacitado
Adquisición de conocimientos ( métodos)	Disminución del trabajo artesanal
Ingreso de nuevos productos y servicios para consumo	Explotación de los recursos

Ahora conociendo todo el panorama:

¿Consideras que Colombia está lista para competir en un mercado internacional?

¿Cómo lograrías potencializar las competencias y compromiso del personal para garantizar el aseguramiento de la calidad de vida de las generaciones futuras y del medio ambiente?

Referencias:

1. Chamorro, A. y Tato, J.  Globalización y competitividad de las empresas: los recursos humanos. (2005). 20(43), 167-185
2. Mesino Rivero, l. La globalización económica y sus implicaciones socio-culturales en América Latina.(2009). 15(1), 126-138
3. Romero, A. y Vera, M. L El proceso de globalización y los retos del desarrollo humano.(2009). 15(3).
4. Salomón Kalmanovitz (s.f.). Oportunidades y riesgos de la globalización para colombia. Recuperado de: http://www.banrep.gov.co/docum/Lectura_finanzas/pdf/theglobe.pdf