globalizacion en las empresas a nivel nacional

Nuestro rol como Gerentes de Gestión Humana, se dirige a generar nuevas estrategias de selección, nuevas metodologías y estrategias en la promoción y diseño de los programas de educación, bienestar y capacitación.

Aparte de potenciar al talento, la fuerza laboral y de lograr una adecuada gestión, la globalización incide en la necesidad de  crear una mentalidad y una cultura de compromiso, de la prestación de un servicio de calidad sin importar el cliente, la empresa o el grupo, según Solórzano (citado en Saldarriaga, 2007b), “el futuro está en un mundo sin fronteras”.

Para hablar de una organización competitiva es relevante promover tres aspectos desde el departamento de Gestión Humana hacía las demás dependencias de la organización: la gestión del conocimiento, el desarrollo de tecnologías de innovación, información y comunicaciones, y la responsabilidad social de las organizaciones (Saldarriaga, 2007).

Un reto más que tendría que abordar un Gerente de Gestión Humana es obtener una visión holística  del medio en el que se desenvuelve la compañía, y el potencial de la misma, esta es una base importante para medir el impacto que pueden generar los cambios de la globalización en una empresa y como esta puede llegar a minimizar factores de riesgo que se puedan generar con el talento humano que disponga.

VENTAJAS	DESVENTAJAS
Apertura de mercados	Aumento excesivo del Consumismo
Medios de comunicación, especialmente Internet	Posible desaparición de la diversidad biológica y cultural
Crecimiento y fusiones entre empresas	Desaparición del Estado de Bienestar
Mayor desarrollo científico-técnico	Pensamiento único, que rechaza doctrinas sociales y políticas distintas de las “globalizadas”.
Economía y mercado globales	Mayores desequilibrios económicos y concentración de la riqueza: los ricos son cada vez más ricos, los pobres son cada vez más pobres.
Acceso universal a la cultura y la ciencia	Mayor flexibilidad laboral, que se traduce en un empeoramiento de las condiciones de los trabajadores.
Posibilidad de incrementar negocios, partiendo de una inversión económica inicial	Las empresas deben ser conscientes que las ganancias no se van a ver a corto plazo
Oportunidad para crear alianzas comerciales entre las empresas que puedan llegar a complementarse en los servicios y/o productos que ofrecen	Posibilidad de que las empresas pequeñas y/o medianas que no tienen la capacidad económica de alinearse con otras empresas, desaparzcan por no poder tener la capacidad de competir con grandes empresas

Castells, Manuel. (1997). Globalización, tecnología, trabajo, empleo  y empresa. Editorial alianza Recuperado de http://acreditacion.unillanos.edu.co/CapDocentes/contenidos/dis_ambientes_metodos_pedagogicos/Memoria1/globalizacion.pdf